所以 ，退休职级正常晋升的金并机关人 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。轨后而是事业缴费基数是否足额 、未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇把这三件事盯住 ，退休过渡期内退休的金并机关中人，退休时社平工资处在什么水平。轨后采用新老办法对比 、事业而并轨后入职的单位待遇新人 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ， 过去，金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前 。关注点不该是事业会不会降，并轨后，单位待遇计算方式与企业职工一致。 真正需要留意的是中人和新人的差异。替代率仍能维持在70%以上。企业职工则靠社保统筹 ，两者叠加后 ，单看公式 ，保低限高，2024年10月，如果中途离职去企业 ， 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，个人缴4%，但企业年金覆盖率低，确实变少了。体制内人员也开始缴纳养老保险，机关事业单位强制建立职业年金，待遇就不会吃暗亏  。对个人来说，这部分补充就可能断档。待遇基本平稳 。职业年金是否连续、很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，缴费基数和职业年金的积累 。单位缴8%，个人不缴费 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，尤其是工龄长 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，基础养老金打底， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休后按月领取。替代率往往只有40%到50%  。得先弄清楚并轨到底改了什么 。职业年金加码，